France Auxilium Formations est certifié qualité Qualiopi

France Auxilium Formations à obtenu le 8 juin 2020 la certification du référentiel national qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article l. 6351-1 du Code du travail. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégories d’actions suivantes : actions de formation continues

Cette certification a été obtenue dans le cadre des audits réalisés par l'AFNOR

Nos formations en AFEST ont été élaborées à partir des référentiels du CSN

Elles sont 100% employabilité

Aujourd'hui reconnue par le législateur, l'action de formation en situation de travail (Afest) est un outil incontournable d’acquisition des compétences et un retour certain sur investissement.

“L’Afest est une super opportunité pour les entreprises et notamment celles de moins de 11 salariés pour acquérir les compétences qui leur manquent”, a affirmé Catherine Bissey, de l’Opco EP, lors d’un débat de l’Université d’hiver.

La théorie que l'on met en pratique avec le support adapté et personnalisé que l'on complète au fur et à mesure et la disponibilité du formateur même après la formation

Sarah

Comptable à Romainville (93)

Formation très intéressante avec une pédagogie judicieuse. La formatrice étant excellente en la matière

Evelyne

Formaliste à Audincourt (25)

Cette formation m'a permis de prendre confiance en ce que je faisais. Très bonne formation

Nathalie

Comptable à Le Plessy-Belleville (60)

Bon apprentissage n'étant pas du métier et très bon maître de stage

Céline

Formaliste à Saint Maixant l'école (83)

Le fait que la formation ait lieu dans l'étude et sur mon poste de travail, c'est simplement génial ! Super formation ! Merci à Franck

Vincent

Comptable-Taxateur à Saint-Benoit (86)

Les points forts de cette formation sont l'immersion avec le logiciel et la disponibilité du formateur pour 1 personne seule

Nicole

Formaliste à Saint -Afrique (12)

En plus de se dérouler sur mon poste de travail, l'expérience du formateur et ses conseils m'ont beaucoup apporté

Louis-Adrien

Comptable-Taxateur à Distré (49)

Formatrice très patiente, pédagogue et à l'écoute !

Isabelle

Formaliste à Baie-Mahault (971)

Grande disponibilité de la formatrice. La prise à distance est très pratique pour le suivi de la formation

Aurélie

Formaliste à St Philbert de Grand Lieu (44)

Le point fort de la formation c'est qu'elle est dispensée sur le lieu de travail avec des exemples concrets. beaucoup d'informations et de nouveautés très bien expliqués et à mon rythme

Dominique

Formaliste à Viuz en Sallaz (74)

Formation très complète et adaptée en fonction des connaissances du stagiaire

Laurence

Comptable à Bagnols sur Ceze (30)

La formation s'adapte aux demandes tout en suivant le programme.

Je souhaiterai remercier Franck pour le temps qu’il m’a accordé durant la formation et par la suite également lorsque j’avais des questions.

Moi qui ne connaissais rien au notariat il y a encore quelques mois, j’ai pu m’en sortir seule grâce à cette formation . J’ai réussi à faire ma clôture annuelle en toute autonomie avec à peine 6 mois d’expérience et sans autre comptable dans l’office. Je suis très reconnaissante de l’aide apportée par Franck durant les derniers mois et ferai encore appelle à France Auxilium Formations pour parfaire mes connaissances dans l’avenir.

Encore un tout grand merci.

Aurélia

Comptable à LONGWY (54)

QUI SOMMES-NOUS ?

France Auxilium Formations est le pôle formation de la société France Auxilium créée en 2007 à partir de l’expérience métier de ses dirigeants autour de la profession du droit. L’objectif de ses recommandations «Technicité» est d’optimiser au quotidien l’action de chacun pour qu’il puisse mieux appréhender certaines spécificités liées à son métier. France Auxilium Formations accompagne les notaires et leurs collaborateurs sur les problématiques fonctionnelles en mettant en oeuvre son savoir-faire.

ET SI ON PARLAIT DE L'AFEST ?

Les critères légaux qui définissent une AFEST
4 critères légaux précisent les conditions de la mise en œuvre d'une action de formation en situation de travail (Décret n°2018-1341 du 28 décembre 2018) :
- Une Ingénierie amont par l’analyse de l'activité de travail pour, le cas échéant, l'adapter à des fins pédagogiques.
- La désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale.
- La mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail, qui permettent d'observer et d'analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d'expliciter les apprentissages.
- Une traçabilité et conformité réglementaire par des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l'action de formation.
Du processus d'admission à la mise en place de l'ingenierie pédagogique
Pour qu'une action de formation en situation de travail soit efficace, il est nécessaire de sécuriser l’intention de toutes les parties prenantes.

Le stagiaire doit satisfaire aux critères des prérequis. L'employeur et l'Organisme de Formation doivent coopérer afin de cartographier au mieux les interactions entre les différents acteurs et le service faisant l’objet de l’AFEST :
- Identification du besoin en compétences
- Définition des enjeux de l’AFEST avec les acteurs concernés
- Déclinaison des objectifs de formation en objectifs pédagogiques
- Définir les situations de travail apprenantes : environnement, outils, acteurs, rythme, durée.
- Déterminer une progression pédagogique sur mesure
Les objectifs pédagogiques de la formation clairement définis seront contractualisés par un Protocole Individuel de Formation (P.I.F.).

Le P.I.F. est un engagement concerté, établi entre l’apprenant, l’entreprise, l’organisme de formation externe et le formateur externe. Il est conclu préalablement à la mise en œuvre de la formation.

Il précise le scénario et les modalités de formation retenus pour une formation individualisée. Il s’appuie sur les résultats d’un positionnement préalable à la formation.

Ce document permet à l’entreprise d’apporter la preuve de la traçabilité de la formation et à l’apprenant qu’il détient les compétences requises.
Les prises en charge possible
POSSIBILITÉS DE FINANCEMENT

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit clairement que les opérateurs de compétences ont pour mission de promouvoir les Afest auprès des entreprises (5° alinéa de l’article L. 6332-1 du Code du travail).
Deux modes d’intervention possibles pour les OPCO :
- Dans le cadre de la prise en charge des actions concourant au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés (aide TPME).
- Au titre des dépenses relatives aux frais de gestion, d’information et de mission des opérateurs de compétences.
"Les frais d’information-conseil, de pilotage de projet et de service de proximité aux entreprises notamment des très petites entreprises et des petites et moyennes entreprises, dont les coûts de diagnostics et
d’accompagnement des entreprises" (Art. R. 6332-17. 5°alinéa du décret Décret n° 2018-1209 du 21 décembre 2018) entrent dans les frais d’information et de missions précités.

Suivant la situation de l'apprenant vous pouvez prétendre à des dispositifs de prise en charge complémentaires via Pôle Emploi, certains Conseils Régionaux, Agéfiph...

UNE ACTION DE FORMATION SUR LE POSTE DE TRAVAIL

Votre difficulté : trouver du personnel formé. Il est de plus en plus compliqué de recruter des profils expérimentés, mais avez-vous songez à recruter des profils motivés, prêts à apprendre un nouveau métier et à les former ? Oui, me direz-vous, mais cela nécessite du temps, de la disponibilité et de la pédagogie !

Pas de panique ! France Auxilium Formations vous accompagne dans cette démarche en vous proposant la création et la mise en œuvre d'offres de formations pour vos formalités postérieures ou votre service comptable, dans votre structure et en situation de travail.

Intégrer des AFEST à vos dispositifs de formation vous permet de former sur leur poste de travail vos nouveaux collaborateurs et de les rendre opérationnels alors qu’’ils n’ont aucune expérience en la matière.

L’AFEST, qu’est-ce que c’est ?

L'AFEST (Action de formation en situation de travail) est une nouvelle modalité pédagogique reconnue par le Code du travail depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les avantages :

POUR LE FORMÉ : Formation plus concrète, Apprentissage simple, Apprentissage plus rapide, Modalité efficace.

POUR L'ETUDE : Application directe de l'apprentissage, Rapidité d'intégration du collaborateur formé, Engagement maximum du formé, Budget maîtrisé.