Taxe des actes courants en e-learning !

A compter du 1er septembre 2021 

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Une action de formation sur le poste de travail ? C'est possible !

L'AFEST (Action de formation en situation de travail) est une nouvelle modalité pédagogique reconnue par le Code du travail depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.


L’AFEST

100% employabilité

Comptabilité notariale - Option office

Nos formations en AFEST ont été élaborées à partir des référentiels du CSN

Comptabilité Notariale - Option client

Aujourd'hui reconnue par le législateur, l'action de formation en situation de travail (Afest) est un outil incontournable d’acquisition des compétences et un retour certain sur investissement.

Formalités postérieures - Gestion d'un service

“L’Afest est une super opportunité pour les entreprises et notamment celles de moins de 11 salariés pour acquérir les compétences qui leur manquent”, a affirmé Catherine Bissey, de l’Opco EP, lors d’un débat de l’Université d’hiver.

Retour d'expérience

Une action de formation en situation de travail

Votre difficulté : trouver du personnel formé. Il est de plus en plus compliqué de recruter des profils expérimentés, mais avez-vous songez à recruter des profils motivés, prêts à apprendre un nouveau métier et à les former ? Oui, me direz-vous, mais cela nécessite du temps, de la disponibilité et de la pédagogie !

POUR LE FORMÉ : Formation plus concrète, Apprentissage simple, Apprentissage plus rapide, Modalité efficace.

POUR L'EMPLOYEUR : Application directe de l'apprentissage, Rapidité d'intégration du collaborateur formé, Engagement maximum du formé, Budget maîtrisé.